Tòa án Tối cao California bảo vệ Đề xuất 22: Công nhân tự do giữ được tư cách nhà thầu độc lập

Tòa án Tối cao California xác nhận Đề xuất 22: Điều đó có nghĩa gì đối với công nhân gig

Trong một sự phát triển quan trọng đối với công nhân kinh tế gig, Tòa án Tối cao California đã xác nhận Đề xuất 22, xác nhận rằng các tài xế cho Uber, Lyft và DoorDash sẽ duy trì trạng thái của họ như những người lao động độc lập. Quyết định nhất trí này đánh dấu một chiến thắng quan trọng cho dịch vụ gọi xe và giao đồ ăn, những doanh nghiệp đã đầu tư mạnh vào việc vận động cho luật này để tránh việc phân loại công nhân của họ là nhân viên.

Hiểu biết về Đề xuất 22

Được thông qua bởi cử tri vào năm 2020, Đề xuất 22 cho phép một số công ty kinh tế gig coi tài xế của họ là những người lao động độc lập. Mặc dù nó cung cấp một số bảo vệ như đảm bảo lương tối thiểu bằng 120% mức lương địa phương mỗi giờ, trợ cấp bảo hiểm y tế và hoàn phí cho các chi phí liên quan đến việc lái xe, các nhà phê bình cho rằng nó không đủ các lợi ích đầy đủ mà nhân viên đáng được hưởng, như bảo hiểm thất nghiệp và nghỉ ốm có lương.

Hành trình pháp lý của Đề xuất 22

Sau khi được thông qua, một nhóm tài xế Uber và Lyft đã thách thức Đề xuất 22, lập luận rằng nó vi phạm hiến pháp của bang. Trong khi một thẩm phán phán quyết rằng nó vi hiến vào năm 2021, tòa án phúc thẩm đã khôi phục nó vào tháng 3 năm 2023. Quyết định gần đây của Tòa án Tối cao California, được tuyên bố bởi Thẩm phán Goodwin H. Liu, cho biết rằng Đề xuất 22 "không mâu thuẫn" với hiến pháp bang.

Phản ứng từ các công ty gig lớn

Theo sau quyết định của Tòa án Tối cao, các công ty lớn như Uber, Lyft và DoorDash đã bày tỏ sự ủng hộ của họ. Trong một tuyên bố công khai, Uber nhấn mạnh rằng kể từ khi luật được thông qua, họ đã cung cấp hơn 1 tỷ đô la lợi ích trực tiếp cho công nhân gig, minh họa tác động tích cực mà họ cho rằng Đề xuất 22 đã có đối với thu nhập của hàng triệu tài xế và người giao hàng.

Phản đối Đề xuất 22

Tuy nhiên, phán quyết này đã khơi dậy sự thất vọng trong số những người phản đối. Lorena Gonzalez, chủ tịch Liên đoàn Công đoàn California, đã bày tỏ sự không hài lòng của mình với quyết định của Tòa án Tối cao, cáo buộc các tập đoàn công nghệ đã lách luật lao động thiết yếu. Bà nhấn mạnh những hậu quả đối với công nhân và công chúng, nói rằng những công ty này đã làm rối loạn hợp đồng xã hội, đặt rủi ro hoạt động lên công nhân.

Bối cảnh rộng hơn của quy định công việc gig

Khi Tòa án Tối cao California đã xác nhận Đề xuất 22, các khu vực khác như Massachusetts, Minneapolis, và Thành phố New York đã có những bước tiến trong việc thiết lập các bảo vệ cho công nhân gig, mặc dù vẫn giữ phân loại của họ là những người lao động độc lập. Cảnh quan đang phát triển của các quy định về công việc gig tiếp tục là một vấn đề quan trọng, khi sự cân bằng giữa tính linh hoạt và bảo vệ công nhân vẫn là một cuộc tranh luận gây tranh cãi.

Kết luận

Quyết định của tòa án về Đề xuất 22 đánh dấu một bước ngoặt trong cách công nhân gig được đối xử tại California, làm nổi bật những căng thẳng liên tục giữa các công ty công nghệ và những người bảo vệ quyền lao động. Khi kinh tế gig mở rộng, các cuộc thảo luận xung quanh phân loại và quyền lợi của công nhân sẽ chỉ gia tăng trong tầm quan trọng, có khả năng ảnh hưởng đến luật pháp ở các bang khác.

Giữ thông tin cập nhật

Để biết thêm thông tin về luật pháp kinh tế gig và tác động của nó đối với công nhân, hãy theo dõi nhật ký của chúng tôi hoặc xem các bài viết liên quan đến quyền lao động và xu hướng công việc gig.