Верховний Суд Каліфорнії підтвердив Пропозицію 22: працівники на замовлення залишаються незалежними підрядниками

Каліфорнійський Верховний Суд підтвердив Пропозицію 22: що це означає для працівників гіг-економіки

У важливому розвитку для працівників гіг-економіки Каліфорнійський Верховний Суд підтвердив Пропозицію 22, підтвердивши, що водії для Uber, Lyft та DoorDash збережуть свій статус незалежних підрядників. Це одностайне рішення є критичною перемогою для служб таксі та доставки їжі, які щедро інвестували в кампанії за цей закон, щоб уникнути класифікації своїх працівників як співробітників.

Розуміння Пропозиції 22

Прийнята виборцями в 2020 році, Пропозиція 22 дозволяє певним гіг-компаніям вважати своїх водіїв незалежними підрядниками. Хоча вона забезпечує певні гарантії, такі як мінімальна заробітна плата в розмірі 120% від місцевої заробітної плати за годину, виплати на медичне страхування та відшкодування витрат, пов'язаних з поїздками, критики стверджують, що це не відповідає всім пільгам, на які мають право працівники, таким як страхування по безробіттю та оплачені лікарняні.

Юридичний шлях Пропозиції 22

Після її ухвалення група водіїв Uber та Lyft оскаржила Пропозицію 22, стверджуючи, що вона порушує штатну конституцію. Хоча суддя визнав її неконституційною в 2021 році, апеляційний суд відновив її у березні 2023 року. Нещодавнє рішення Каліфорнійського Верховного Суду, сформульоване суддею Гудвіном Х. Лю, заявило, що Пропозиція 22 «не суперечить» штатній конституції.

Відповіді від великих гіг-компаній

Після рішення Верховного Суду великі компанії, такі як Uber, Lyft та DoorDash, висловили свою підтримку. У публічній заяві Uber підкреслила, що з моменту ухвалення закону вона надала понад 1 мільярд доларів в пряміх вигодах працівникам гіг-економіки, що ілюструє позитивний вплив, який, за їх словами, Пропозиція 22 мала на доходи мільйонів водіїв та кур'єрів.

Опозиція до Пропозиції 22

Однак рішення викликало розчарування серед опонентів. Лорена Гонсалес, президент Каліфорнійської федерації профспілок, висловила своє невдоволення рішенням Верховного Суду, звинувативши технологічні корпорації в ухиленні від основних трудових законів. Вона підкреслила наслідки для працівників та суспільства, заявивши, що ці компанії порушили соціальний контракт, переклавши операційні ризики на працівників.

Ширший контекст регулювання гіг-роботи

Хоча Каліфорнійський Верховний Суд підтвердив Пропозицію 22, інші регіони, такі як Массачусетс, Міннеаполіс та Нью-Йорк, досягли успіху в встановленні захисту для працівників гіг-економіки, хоч і зберігаючи їх класифікацію як незалежних підрядників. Еволюція регулювання гіг-роботи залишається критично важливим питанням, оскільки баланс між гнучкістю та захистом прав працівників залишається суперечливою темою.

Висновок

Рішення суду щодо Пропозиції 22 означає поворотний момент у тому, як ставляться до працівників гіг-економіки в Каліфорнії, підкреслюючи триваючі напруження між технологічними компаніями та захисниками прав працівників. Оскільки гіг-економіка розширюється, дискусії навколо класифікації працівників і прав будуть тільки зростати в значенні, потенційно впливаючи на законодавство в інших штатах.

Залишайтеся в курсі

Щоб отримати більше інформації про законодавство в гіг-економіці та його наслідки для працівників, слідкуйте за нашим блогом чи перегляньте статті, що стосуються трудових прав і тенденцій гіг-роботи.