Калифорнийский Верховный Суд подтверждает Пропозицию 22: Работники на гиг-рынке остаются независимыми подрядчиками

Калифорнийский Верховный Суд поддерживает Законопроект 22: что это значит для работников гиг-экономики

В значительном развитии для работников гиг-экономики Калифорнийский Верховный Суд поддержал Законопроект 22, подтвердив, что водители Uber, Lyft и DoorDash сохранят свой статус независимых подрядчиков. Это единогласное решение является важной победой для сервисов такси и доставки еды, которые вложили значительные средства в кампанию за этот закон, чтобы избежать классификации своих работников как сотрудников.

Понимание Законопроекта 22

Принятый избирателями в 2020 году, Законопроект 22 позволяет некоторым гиг-компаниям считать своих водителей независимыми подрядчиками. Хотя он предоставляет некоторые гарантии, такие как минимальная зарплата на уровне 120% от местной ставки в час, пособия на медицинскую страховку и компенсацию расходов, связанных с вождением, критики утверждают, что он не предоставляет полный набор льгот, на которые имеют право сотрудники, таких как страхование по безработице и оплачиваемый больничный.

Юридический путь Законопроекта 22

После его принятия группа водителей Uber и Lyft оспорила Законопроект 22, утверждая, что он нарушает государственную конституцию. Хотя судья признал его неконституционным в 2021 году, апелляционный суд восстановил его в марте 2023 года. Недавнее решение Калифорнийского Верховного Суда, озвученное судьей Гудвином Х. Лью, заявило, что Законопроект 22 "не противоречит" государственному законодательству.

Ответы крупных гиг-компаний

После решения Верховного Суда крупные компании, такие как Uber, Lyft и DoorDash, выразили свою поддержку. В публичном заявлении Uber подчеркнул, что с момента принятия закона он предоставил более 1 миллиарда долларов в виде прямых льгот для работников гиг-экономики, иллюстрируя положительное влияние, которое, по его утверждению, Законопроект 22 оказал на доходы миллионов водителей и курьеров.

Оппозиция Законопроекту 22

Тем не менее, решение вызвало недовольство среди противников. Лорена Гонсалес, президент Калифорнийской Федерации трудовых союзов, выразила недовольство решением Верховного Суда, обвиняя технологические компании в уклонении от соблюдения основных трудовых законов. Она подчеркнула последствия для работников и общества, заявив, что эти компании разрушили социальный контракт, перекладывая операционные риски на работников.

Широкий контекст регулирования гиг-работы

Хотя Калифорнийский Верховный Суд поддержал Законопроект 22, другие регионы, такие как Массачусетс, Миннеаполис и Нью-Йорк, добились успехов в установлении защиты для работников гиг-экономики, тем не менее сохранив их классификацию как независимых подрядчиков. Эволюция законодательства о гиг-работе остается актуальной темой, поскольку баланс между гибкостью и защитой работников остается предметом оспаривания.

Заключение

Решение суда по Законопроекту 22 знаменует собой переломный момент в том, как относятся к работникам гиг-экономики в Калифорнии, подчеркивая продолжающееся напряжение между технологическими компаниями и защитниками трудовых прав. С расширением гиг-экономики обсуждения вокруг классификации работников и их прав будут только увеличиваться, потенциально влияя на законодательство в других штатах.

Оставайтесь в курсе

Чтобы получить больше информации о законодательстве в области гиг-экономики и его последствиях для работников, следите за нашим блогом или ознакомьтесь с сопутствующими статьями о трудовых правах и трендах в сфере гиг-работы.