Kalifornijski Sąd Najwyższy Utrzymuje Prop 22: Pracownicy Gig Zostają Niezależnymi Wykonawcami

Kalifornijski Sąd Najwyższy zatwierdza Proposition 22: Co to oznacza dla pracowników gigowych

W istotnym wydarzeniu dla pracowników gospodarki gigowej, Kalifornijski Sąd Najwyższy potwierdził Proposition 22, stwierdzając, że kierowcy Ubera, Lyfta i DoorDasha zachowają swój status niezależnych kontraktorów. Ta jednomyślna decyzja oznacza kluczowe zwycięstwo dla usług transportowych i dostaw żywności, które zainwestowały znaczne środki w kampanię na rzecz tej ustawy, aby uniknąć klasyfikowania swoich pracowników jako pracowników etatowych.

Zrozumienie Proposition 22

Przyjęta przez wyborców w 2020 roku, Prop 22 pozwala niektórym firmom gigowym traktować swoich kierowców jako niezależnych kontraktorów. Chociaż zapewnia pewne zabezpieczenia, takie jak gwarancja płacy minimalnej wynoszącej 120% lokalnej stawki za godzinę, dodatki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zwrot kosztów związanych z jazdą, krytycy argumentują, że nie zapewnia pełnych korzyści, do których mają prawo pracownicy etatowi, takich jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i płatny urlop chorobowy.

Prawna podróż Proposition 22

Po przyjęciu, grupa kierowców Ubera i Lyfta zakwestionowała Proposition 22, argumentując, że narusza ona konstytucję stanu. Podczas gdy sędzia orzekł, że jest ona niezgodna z konstytucją w 2021 roku, sąd apelacyjny przywrócił ją w marcu 2023 roku. Ostatnia decyzja Kalifornijskiego Sądu Najwyższego, wyrażona przez sędziego Goodwina H. Liu, stwierdziła, że Prop 22 „nie jest sprzeczna” z konstytucją stanu.

Reakcje głównych firm gigowych

Po decyzji Sądu Najwyższego, główne firmy takie jak Uber, Lyft i DoorDash wyraziły swoje poparcie. W publicznym oświadczeniu Uber podkreślił, że od momentu wejścia w życie ustawy, zapewnił ponad 1 miliard dolarów w bezpośrednich korzyściach dla pracowników gigowych, ilustrując pozytywny wpływ, jaki Prop 22 zdaniem firmy miała na zarobki milionów kierowców i kurierów.

Sprzeciw wobec Proposition 22

Jednak decyzja wywołała frustrację wśród przeciwników. Lorena Gonzalez, prezydent Kalifornijskiej Federacji Związków Zawodowych, wyraziła swoje niezadowolenie z decyzji Sądu Najwyższego, oskarżając firmy technologiczne o ominięcie kluczowych przepisów dotyczących pracy. Podkreśliła konsekwencje dla pracowników i społeczeństwa, stwierdzając, że te firmy zakłóciły społeczny kontrakt, przenosząc ryzyko operacyjne na pracowników.

Szerszy kontekst regulacji pracy gigowej

Chociaż Kalifornijski Sąd Najwyższy zatwierdził Prop 22, inne regiony, takie jak Massachusetts, Minneapolis i Nowy Jork, poczyniły postępy w ustanawianiu ochrony dla pracowników gigowych, choć przy zachowaniu ich klasyfikacji jako niezależnych kontraktorów. Ewoluujący krajobraz regulacji pracy gigowej pozostaje kluczowym zagadnieniem, ponieważ równowaga między elastycznością a ochroną pracowników jest wciąż kontrowersyjna.

Podsumowanie

Decyzja sądu dotycząca Proposition 22 oznacza punkt zwrotny w traktowaniu pracowników gigowych w Kalifornii, podkreślając trwające napięcia między firmami technologicznymi a obrońcami praw pracowników. W miarę jak gospodarka gigowa się rozwija, dyskusje na temat klasyfikacji pracowników i ich praw będą tylko rosnąć na znaczeniu, potencjalnie wpływając na ustawodawstwo w innych stanach.

Pozostań na bieżąco

Aby uzyskać więcej informacji na temat legislacji dotyczącej gospodarki gigowej i jej wpływu na pracowników, śledź naszego bloga lub sprawdzaj powiązane artykuły na temat praw pracy i trendów w pracy gigowej.