California Hooggerechtshof Bevestigt Prop 22: Gig-werknemers Blijven Onafhankelijke Aannemers

California Hoge Raad Bevestigt Stemming 22: Wat Het Betekent Voor Gig Werkers

In een belangrijke ontwikkeling voor gig-economie werkers heeft de California Hoge Raad Stemming 22 bevestigd, waarbij is vastgesteld dat chauffeurs voor Uber, Lyft en DoorDash hun status als onafhankelijke contractanten behouden. Deze unanieme beslissing markeert een cruciale overwinning voor rit-halen en voedselbezorgdiensten die zwaar hebben geïnvesteerd in het campagnes voeren voor deze wet om te voorkomen dat ze hun werknemers als werknemers classificeren.

Begrijpen van Stemming 22

Goedgekeurd door de kiezers in 2020, staat Stemming 22 bepaalde gig-bedrijven toe om hun chauffeurs als onafhankelijke contractanten te behandelen. Hoewel het enkele beschermingen biedt, zoals een minimumloon garantie van 120% van het lokale loon per uur, gezondheidsverzekeringsvergoedingen en terugbetalingen voor onkosten gerelateerd aan rijden, beweren critici dat het niet voldoet aan de volledige voordelen waar werknemers recht op hebben, zoals werkloosheidsverzekeringen en betaald ziekteverlof.

De Juridische Reis van Stemming 22

Na de goedkeuring heeft een groep Uber- en Lyft-chauffeurs Stemming 22 aangevochten, argumenterend dat het in strijd was met de staatsgrondwet. Terwijl een rechter in 2021 oordeelde dat het ongrondwettelijk was, herstelde een beroepsrechtbank het in maart 2023. De recente beslissing van de California Hoge Raad, verwoord door rechter Goodwin H. Liu, verklaarde dat Stemming 22 "niet in conflict is" met de staatsgrondwet.

Reacties van Grote Gig-Bedrijven

Na de beslissing van de Hoge Raad uitten grote bedrijven zoals Uber, Lyft en DoorDash hun steun. In een openbare verklaring benadrukte Uber dat het sinds de invoering van de wet meer dan $1 miljard aan directe voordelen aan gig-werkers heeft verstrekt, waarmee het de positieve impact illustreert die het beweert dat Stemming 22 heeft gehad op de inkomsten van miljoenen chauffeurs en koeriers.

Vereniging Tegen Stemming 22

De uitspraak heeft echter frustratie teweeggebracht onder tegenstanders. Lorena Gonzalez, president van de California Federation of Labor Unions, uitte haar onvrede met de beslissing van de Hoge Raad en beschuldigde technologiebedrijven ervan essentiële arbeidswetten te omzeilen. Ze benadrukte de implicaties voor werknemers en het publiek, stellend dat deze bedrijven het sociaal contract hebben verstoord, waardoor operationele risico's op werknemers worden geschoven.

De Brede Context van Gig Werk Regels

Hoewel de California Hoge Raad Stemming 22 heeft bevestigd, hebben andere regio's zoals Massachusetts, Minneapolis en New York City vooruitgang geboekt in het vaststellen van bescherming voor gig-werkers, zij het met behoud van hun classificatie als onafhankelijke contractanten. Het evoluerende landschap van regels voor gig-werk blijft een cruciaal probleem, aangezien de balans tussen flexibiliteit en bescherming van werknemers een controversieel debat blijft.

Conclusie

De beslissing van de rechtbank over Stemming 22 betekent een keerpunt in de manier waarop gig werkers in California worden behandeld, waarbij de voortdurende spanningen tussen technologiebedrijven en voorvechters van arbeidsrechten worden belicht. Naarmate de gig-economie uitbreidt, zullen de discussies over de classificatie van werknemers en rechten alleen maar belangrijker worden, wat mogelijk invloed kan hebben op wetgeving in andere staten.

Blijf Geïnformeerd

Voor meer inzicht in de wetgeving van de gig-economie en de implicaties voor werknemers, volg onze blog of bekijk gerelateerde artikelen over arbeidsrechten en trends in gig-werk.