カリフォルニア州最高裁判所が提案22を支持：ギグワーカーは独立請負業者のまま

カリフォルニア州最高裁判所が提案22を支持：ギグワーカーにとっての意味

ギグエコノミーの労働者にとって重要な進展として、カリフォルニア州最高裁判所は提案22を支持し、Uber、Lyft、DoorDashのドライバーは独立契約者としての地位を維持することを確認しました。この全会一致の決定は、労働者を従業員として分類しないようにこの法律のキャンペーンに多大な投資をしてきたライドヘイリングおよびフードデリバリーサービスにとっての重要な勝利を示しています。

提案22の理解

2020年に有権者によって可決された提案22は、特定のギグ企業がドライバーを独立契約者として扱うことを許可します。時給の地域賃金の120％の最低賃金保証、健康保険手当、運転に関連する経費の払い戻しなど、いくつかの保護を提供しますが、批評家は、失業保険や有給病欠など、従業員が権利として持つ完全な利益には達していないと主張しています。

提案22の法的経緯

可決後、UberおよびLyftのドライバーグループが提案22に異議を唱え、州憲法に違反していると主張しました。裁判官は2021年にそれが違憲であると判断しましたが、控訴裁判所は2023年3月にそれを再び認めました。カリフォルニア州最高裁判所の最近の決定は、Goodwin H. Liu判事によって表明され、提案22は「州憲法と矛盾しない」と述べました。

主要ギグ企業からの反応

最高裁の決定を受けて、Uber、Lyft、DoorDashなどの主要企業は支持を表明しました。Uberの公式声明では、この法律施行以降、ギグワーカーに対して10億ドル以上の直接的な利益を提供してきたことを強調し、提案22が数百万人のドライバーや配達員の収入に与えたポジティブな影響を示しています。

提案22への反対

しかし、この判決は反対派の間に不満を引き起こしました。カリフォルニア労働組合連合のプレジデントであるロレーナ・ゴンザレスは、最高裁の決定に不満を表明し、テクノロジー企業が重要な労働法を回避していると非難しました。彼女は、労働者と公衆への影響を強調し、これらの企業が社会契約を混乱させ、運営リスクを労働者に押し付けていると述べました。

ギグワーク規制の広い文脈

カリフォルニア州最高裁判所が提案22を支持する一方で、マサチューセッツ州、ミネアポリス、ニューヨーク市などの他の地域は、ギグワーカーに対する保護を確立するための進展を遂げていますが、独立契約者としての分類を維持しています。ギグワーク規制の進展する風景は依然として重要な問題であり、柔軟性と労働者保護の間のバランスが対立の議論の中心となっています。

結論

提案22に関する裁判所の決定は、カリフォルニアにおけるギグワーカーの扱いにおける転換点を示し、テクノロジー企業と労働権擁護者の間の継続的な緊張を浮き彫りにしています。ギグ経済が拡大する中で、労働者の分類や権利に関する議論はますます重要性を増しており、他の州の法律にも影響を与える可能性があります。