La Corte Suprema della California conferma la Prop 22: i lavoratori a contratto restano appaltatori indipendenti

La Corte Suprema della California conferma la Proposta 22: Cosa significa per i lavoratori della gig economy

In un importante sviluppo per i lavoratori della gig economy, la Corte Suprema della California ha confermato la Proposta 22, ribadendo che i conducenti di Uber, Lyft e DoorDash manterranno il loro status di lavoratori autonomi. Questa decisione unanime segna una vittoria cruciale per i servizi di ride-hailing e di consegna di cibo che hanno investito molto nella campagna per questa legge per evitare di classificare i loro lavoratori come dipendenti.

Comprendere la Proposta 22

Approvata dagli elettori nel 2020, la Proposta 22 consente a certe aziende della gig economy di trattare i loro conducenti come lavoratori autonomi. Sebbene fornisca alcune protezioni come una garanzia salariale minima del 120% del salario locale per ora, indennità per assicurazione sanitaria e rimborso per spese relative alla guida, i critici sostengono che non raggiunga i benefici completi a cui i dipendenti hanno diritto, come l'assicurazione contro la disoccupazione e il congedo malattia retribuito.

Il percorso legale della Proposta 22

Dopo la sua approvazione, un gruppo di conducenti di Uber e Lyft ha contestato la Proposta 22, sostenendo che violasse la costituzione statale. Sebbene un giudice l'abbia dichiarata incostituzionale nel 2021, un tribunale d'appello l'ha ripristinata nel marzo 2023. La recente decisione della Corte Suprema della California, articolata dal Giudice Goodwin H. Liu, ha dichiarato che la Proposta 22 "non confligge" con la costituzione statale.

Reazioni delle principali aziende della gig economy

Dopo la decisione della Corte Suprema, grandi aziende come Uber, Lyft e DoorDash hanno espresso il loro supporto. In una dichiarazione pubblica, Uber ha sottolineato che, dalla promulgazione della legge, ha fornito oltre 1 miliardo di dollari in benefici diretti ai lavoratori della gig economy, illustrando l'impatto positivo che la Proposta 22 ha avuto sui guadagni di milioni di conducenti e corrieri.

Opposizione alla Proposta 22

Tuttavia, la sentenza ha suscitato frustrazione tra gli oppositori. Lorena Gonzalez, presidente della Federazione dei Sindacati della California, ha espresso il suo discontento per la decisione della Corte Suprema, accusando le aziende tecnologiche di eludere le leggi sul lavoro essenziali. Ha sottolineato le implicazioni per i lavoratori e il pubblico, affermando che queste aziende hanno interrotto il contratto sociale, spostando i rischi operativi sui lavoratori.

Il contesto più ampio delle regolamentazioni sul lavoro della gig economy

Sebbene la Corte Suprema della California abbia confermato la Proposta 22, altre regioni come il Massachusetts, Minneapolis e New York City hanno compiuto progressi nell'istituzione di protezioni per i lavoratori della gig economy, sebbene mantengano la loro classificazione come lavoratori autonomi. Il panorama in evoluzione delle regolamentazioni sul lavoro della gig economy continua a essere un problema cruciale, poiché l'equilibrio tra flessibilità e protezioni per i lavoratori resta un dibattito controverso.

Conclusione

La decisione della corte sulla Proposta 22 segna un punto di svolta su come vengono trattati i lavoratori della gig economy in California, evidenziando le tensioni persistenti tra le aziende tecnologiche e gli sostenitori dei diritti del lavoro. Man mano che la gig economy si espande, le discussioni attorno alla classificazione dei lavoratori e ai diritti cresceranno in importanza, potenzialmente influenzando la legislazione in altri stati.

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