कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने प्रोप 22 को बरकरार रखा: गिग कामकाजी स्वतंत्र ठेकेदार बने रहते हैं

कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने प्रोपोज़ीशन 22 को बरकरार रखा: यह गिग श्रमिकों के लिए क्या मतलब रखता है

गिग अर्थव्यवस्था के श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास के रूप में, कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने प्रोपोज़ीशन 22 को बरकरार रखा है, यह पुष्टि करते हुए कि उबर, लिफ्ट, और डोरडैश के ड्राइवर स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखेंगे। यह सर्वसम्मति से फैसला इस कानून के लिए कैंपेनिंग करने वाली राइड-हेलिंग और फूड डिलीवरी सेवाओं के लिए एक महत्वपूर्ण विजय है, ताकि वे अपने श्रमिकों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने से बच सकें।

प्रोपोज़ीशन 22 को समझना

2020 में मतदाताओं द्वारा पारित, प्रोप 22 कुछ गिग कंपनियों को उनके ड्राइवरों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में मानने की अनुमति देता है। जबकि यह कुछ सुरक्षा जैसे प्रति घंटे स्थानीय वेतन का 120% न्यूनतम वेतन गारंटी, स्वास्थ्य बीमा भत्ते, और ड्राइविंग से संबंधित खर्चों के लिए मुआवजा प्रदान करता है, आलोचकों का तर्क है कि यह कर्मचारियों के लिए उपलब्ध सभी लाभों, जैसे बेरोज़गारी बीमा और वेतन वाले बीमार अवकाश से कम है।

प्रोपोज़ीशन 22 की कानूनी यात्रा

इसके पारित होने के बाद, उबर और लिफ्ट के ड्राइवरों के एक समूह ने प्रोपोज़ीशन 22 को चुनौती दी, यह तर्क करते हुए कि यह राज्य संविधान का उल्लंघन करता है। जबकि एक न्यायाधीश ने 2021 में इसे असंवैधानिक ठहराया, एक अपील अदालत ने मार्च 2023 में इसे बहाल किया। कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट के हाल के फैसले में, न्यायमूर्ति गुडविन एच. लियू ने कहा कि प्रोप 22 "राज्य के संविधान के साथ संघर्ष नहीं करता है।"

प्रमुख गिग कंपनियों की प्रतिक्रियाएँ

सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, उबर, लिफ्ट, और डोरडैश जैसी बड़ी कंपनियों ने अपना समर्थन व्यक्त किया। एक सार्वजनिक बयान में, उबर ने जोर दिया कि कानून के लागू होने के बाद से, इसने गिग श्रमिकों को $1 बिलियन से अधिक के प्रत्यक्ष लाभ प्रदान किए हैं, यह दिखाते हुए कि प्रोप 22 का ड्राइवरों और कूरियर्स की आय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

प्रोपोज़ीशन 22 के खिलाफ विपक्ष

हालाँकि, इस फैसले ने विरोधियों के बीच निराशा को जन्म दिया है। कैलिफोर्निया श्रमिक संघों के महासचिव लोरेना गोंजालेज ने सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर अपनी असंतोष व्यक्त की, प्रौद्योगिकी कंपनियों पर आवश्यक श्रम कानूनों को दरकिनार करने का आरोप लगाया। उन्होंने श्रमिकों और जनता पर इसके प्रभावों पर जोर देते हुए कहा कि इन कंपनियों ने सामाजिक अनुबंध को बाधित कर दिया है, कार्रवाई के जोखिम को श्रमिकों पर थोप दिया है।

गिग कार्य नियमन का व्यापक संदर्भ

हालाँकि कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने प्रोप 22 को बरकरार रखा है, लेकिन मैसाचुसेट्स, मिनियापोलिस, और न्यूयॉर्क सिटी जैसे अन्य क्षेत्रों ने गिग श्रमिकों के लिए सुरक्षा स्थापित करने की दिशा में कदम बढ़ाए हैं, हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में उनकी वर्गीकरण को बनाए रखते हुए। गिग कार्य नियमन का विकासशील परिदृश्य एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है, क्योंकि लचीलापन और श्रमिक सुरक्षा के बीच संतुलन एक विवादास्पद बहस बनी हुई है।

निष्कर्ष

प्रोपोज़ीशन 22 पर अदालत का निर्णय कैलिफोर्निया में गिग श्रमिकों के साथ किए जाने वाले व्यवहार में एक परिवर्तन बिंदु को दर्शाता है, तकनीकी कंपनियों और श्रमिक अधिकारों के अधिवक्ताओं के बीच चल रही तनाव को उजागर करता है। जैसे-जैसे गिग अर्थव्यवस्था फैलती है, श्रमिक वर्गीकरण और अधिकारों के चारों ओर चर्चाएँ केवल बढ़ेंगी, संभावित रूप से अन्य राज्यों में विधान को प्रभावित करेंगी।

सूचित रहें

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