Les employés de Google pressent le DOJ pour des protections des travailleurs au milieu de la scission antitrust

Les employés de Google plaident en faveur de la protection des travailleurs au milieu des poursuites antitrust

Lors d'une réunion cruciale le mois dernier, des employés de Google ont interagi avec la Division Antitrust du Département de la Justice (DOJ) pour partager leurs idées alors que le gouvernement envisage des solutions pour démonter la domination de l'entreprise dans le secteur de la recherche. Les représentants du Syndicat des travailleurs d'Alphabet (AWU) ont souligné l'importance d'assurer les droits et protections des travailleurs pendant ce moment décisif de l'histoire du géant technologique.

Contexte : Efforts du DOJ pour s'attaquer au pouvoir de marché de Google

Le DOJ examine diverses options pour traiter ce que le juge Amit Mehta a identifié comme un monopole illégal sur le marché de la recherche en ligne. Les mesures proposées incluent la possibilité de scinder le navigateur Chrome de Google et le système d'exploitation Android, ainsi que des interventions moins sévères telles que la restriction de certains termes contractuels et l'obligation de licence de certaines données.

Prioriser les droits des travailleurs

Lors de la réunion virtuelle tenue le 23 octobre, trois membres de l'AWU ont souligné que toute action engagée par le DOJ devait protéger les droits des travailleurs et offrir une voie claire pour qu'ils expriment leurs préoccupations de conformité sans crainte de représailles.

Parul Koul, ingénieure en logiciel et présidente de l'AWU, a articulé la nécessité d'un environnement où les employés peuvent exprimer librement leurs opinions. "Les remèdes, quel que soit leur aboutissement, échoueront si les travailleurs restent effrayés par les représailles et ne peuvent pas exprimer leurs préoccupations", a déclaré Koul.

Préoccupations concernant les représailles

La direction de Google a été accusée de décourager le dialogue ouvert concernant l'avenir de l'entreprise. Cette appréhension a été mise en lumière lorsque le syndicat a déposé une plainte pour pratiques de travail déloyales contre Google, suite à la demande d'un cadre demandant aux employés de ne pas discuter des litiges en cours ni en interne ni en externe.

Alan McAvinney, un autre ingénieur en logiciel chez Google et président de l'organisation AWU, a réfléchi à ses années dans l'entreprise, notant une augmentation des réponses punitives pour ceux qui soulèvent des préoccupations. "Il est essentiel que nous participions activement à ces discussions malgré les risques encourus", a-t-il ajouté.

L'importance de l'inclusion dans la prise de décision

Les membres de l'AWU n'ont pas pris de position sur les remèdes spécifiques proposés par le DOJ mais ont souligné l'importance d'inclure les voix des travailleurs dans ces discussions. "Aucune décision ne doit être prise sur nous, sans nous", a déclaré Koul, soulignant la nécessité de l'avis des employés pour façonner tout changement futur.

Conclusion

Alors que le DOJ se prépare à présenter des propositions affinées pour démanteler Google, la défense des employés qui plaident pour des garanties contre les représailles demeure un élément crucial de la discussion. L'issue de ces procédures antitrust pourrait avoir un impact significatif sur la structure de Google et les conditions de travail de ses employés, rendant essentiel d'entendre leurs perspectives.

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