La Cour suprême de Californie confirme la Proposition 22 : les travailleurs indépendants restent des entrepreneurs indépendants

La Cour suprême de Californie confirme la Proposition 22 : Ce que cela signifie pour les travailleurs de l'économie de concert

Dans un développement significatif pour les travailleurs de l'économie de concert, la Cour suprême de Californie a confirmé la Proposition 22, confirmant que les conducteurs d'Uber, Lyft et DoorDash conserveront leur statut de travailleurs indépendants. Cette décision unanime constitue une victoire cruciale pour les services de transport et de livraison de nourriture qui ont investi massivement dans la campagne pour cette loi afin d'éviter de classifier leurs travailleurs comme employés.

Comprendre la Proposition 22

Adoptée par les électeurs en 2020, la Proposition 22 permet à certaines entreprises de concert de traiter leurs conducteurs comme des travailleurs indépendants. Bien qu'elle offre quelques protections telles qu'une garantie de salaire minimum de 120 % du salaire local par heure, des allocations pour l'assurance maladie et le remboursement des dépenses liées à la conduite, les critiques soutiennent qu'elle n'atteint pas les avantages complets auxquels les employés ont droit, tels que l'assurance chômage et le congé maladie payé.

Le parcours juridique de la Proposition 22

Après son adoption, un groupe de conducteurs d'Uber et de Lyft a contesté la Proposition 22, arguant qu'elle violait la constitution de l'État. Alors qu'un juge a déclaré qu'elle était inconstitutionnelle en 2021, une cour d'appel l'a rétablie en mars 2023. La décision récente de la Cour suprême de Californie, formulée par le juge Goodwin H. Liu, a déclaré que la Proposition 22 "ne conflit pas" avec la constitution de l'État.

Réactions des grandes entreprises de concert

Suite à la décision de la Cour suprême, des grandes entreprises comme Uber, Lyft et DoorDash ont exprimé leur soutien. Dans une déclaration publique, Uber a souligné que depuis l'adoption de la loi, elle a fourni plus de 1 milliard de dollars en avantages directs aux travailleurs de l'économie de concert, illustrant l'impact positif qu'elle revendique que la Proposition 22 a eu sur les revenus de millions de conducteurs et de livreurs.

Opposition à la Proposition 22

Cependant, le jugement a suscité de la frustration parmi les opposants. Lorena Gonzalez, présidente de la Fédération californienne des syndicats, a exprimé son mécontentement face à la décision de la Cour suprême, accusant les entreprises technologiques de contourner des lois essentielles sur le travail. Elle a souligné les implications pour les travailleurs et le public, déclarant que ces entreprises ont perturbé le contrat social, plaçant les risques opérationnels sur les travailleurs.

Le contexte plus large des régulations des travaux de concert

Alors que la Cour suprême de Californie a confirmé la Proposition 22, d'autres régions telles que le Massachusetts, Minneapolis et New York ont fait des progrès dans l'établissement de protections pour les travailleurs de l'économie de concert, tout en maintenant leur classification en tant que travailleurs indépendants. Le paysage évolutif des régulations de l'économie de concert demeure une question cruciale, alors que l'équilibre entre flexibilité et protections des travailleurs reste un débat controversé.

Conclusion

La décision de la cour sur la Proposition 22 signifie un tournant dans la façon dont les travailleurs de l'économie de concert sont traités en Californie, mettant en évidence les tensions persistantes entre les entreprises technologiques et les défenseurs des droits des travailleurs. À mesure que l'économie de concert s'étend, les discussions sur la classification des travailleurs et leurs droits ne feront que croître en importance, influençant potentiellement la législation dans d'autres États.

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