Boeing Annonce des réductions de personnel de 10 % face aux défis commerciaux

Boeing fait face à des décisions difficiles face aux défis commerciaux

Dans une communication récente aux employés, Kelly, un leader senior chez Boeing, a décrit les défis importants auxquels l'entreprise est actuellement confrontée. Ces défis proviennent non seulement de pressions externes, mais aussi d'obstacles opérationnels internes qui nécessitent une réévaluation sérieuse des stratégies de l'entreprise et de sa main-d'œuvre.

Comprendre l'environnement commercial actuel

Boeing a reconnu que sa position sur le marché est difficile. L'intention de restaurer l'entreprise est claire, mais cela s'accompagne de la réalisation que des décisions difficiles doivent être prises. L'entreprise s'engage à apporter des changements structurels pour améliorer sa compétitivité et garantir un succès à long terme dans la livraison de qualité à ses clients.

Principales mises à jour des programmes

• Programme 777X : Les défis de développement combinés à la pause des tests de vol en cours et à l'arrêt de travail ont entraîné un calendrier révisé. Boeing s'attend maintenant à livrer son premier appareil 777X en 2026.
• Freighters 767 : Boeing prévoit de terminer la production des 767 Freighters restants commandés, concluant ce programme commercial en 2027, tout en poursuivant la production du KC-46A Tanker.
• Boeing Defense, Space & Security (BDS) : La performance sur les programmes de développement à prix fixe est sous surveillance, et des pertes substantielles sont anticipées ce trimestre en raison des défis du programme.

Réductions de la main-d'œuvre

Dans le cadre de l'alignement de l'entreprise sur ses réalités financières, Boeing met en œuvre une réduction de main-d'œuvre d'environ 10 %. Cela affectera les dirigeants, les managers et les employés. L'équipe dirigeante est prête à fournir des informations sur mesure dans les semaines à venir concernant les implications de cette décision.

Engagement envers la transparence et la sécurité

Tout au long de cette difficile transition, Boeing reste engagé à prioriser la sécurité et la qualité tout en répondant à ses clients. La direction comprend que ces décisions auront un impact profond sur les employés et leurs familles.

Un chemin à suivre

Kelly a rassuré les employés de l'engagement de l'entreprise à naviguer ensemble à travers ces temps difficiles. Il y aura un accent sur le réalignement des priorités et la restauration de la confiance parmi toutes les parties prenantes. La direction de Boeing s'engage à maintenir la transparence pendant ce processus et à soutenir tous les employés concernés.

Conclusion

Les circonstances actuelles chez Boeing soulignent la nécessité d'une approche ciblée alors que l'entreprise cherche à se remettre de ses défis. Les décisions clés concernant les délais des programmes et les ajustements de la main-d'œuvre sont des étapes vers la stabilisation de l'organisation pour un avenir plus sûr.

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