L'FA va mettre en œuvre un rapport obligatoire sur la diversité pour les clubs de football avant la nouvelle saison

La Football Association va appliquer des rapports sur la diversité de la main-d'œuvre

La Football Association (FA) s'apprête à mettre en œuvre une nouvelle règle cruciale avant la saison à venir, rendant obligatoire pour les clubs de football professionnels de rendre compte de la diversité de leur main-d'œuvre. Cette initiative fait partie de l'engagement continu de la FA à améliorer la diversité et l'inclusion dans le sport, une promesse faite il y a près de quatre ans par le biais du Code de Diversité du Leadership dans le Football.

L'importance du Code de Diversité du Leadership dans le Football

Lanuché il y a près de quatre ans, le Code de Diversité du Leadership dans le Football vise à promouvoir l'égalité dans le football en augmentant les opportunités pour les groupes sous-représentés. Cependant, les résultats ont été décevants, les 53 clubs professionnels ayant signé le code ne répondant à aucun des huit objectifs d'embauche fixés pour la saison précédente. Cette sous-performance semble avoir incité la FA à rendre la déclaration de diversité une pratique obligatoire pour tous les clubs.

Nouveaux exigences de reporting pour les clubs

Le Conseil de la FA a convenu en principe d'une nouvelle règle obligeant les clubs des ligues anglaises à fournir des données détaillées sur la démographie de leur main-d'œuvre. Cela inclut l'âge, le sexe, le genre, l'ethnicité, le handicap et l'orientation sexuelle. Une telle transparence permettra à la FA de mieux comprendre le paysage actuel de la diversité au sein de la main-d'œuvre du football.

Participation à l'Index de Représentation de la Course

Pour la première fois cette année, la FA a participé à l'Index de Représentation de la Course (RRI), évaluant les progrès des différents organismes nationaux de gouvernance (NGBs) dans la promotion de la diversité. La FA a été classée 18ème sur 92, ce qui indique à la fois des progrès et la nécessité d'améliorer ce domaine crucial.

Commentaires de Sporting Equals

Arun Kang OBE, le directeur général de Sporting Equals, a souligné l'importance de la collecte de données. Il a déclaré : "C'est fantastique de voir la FA s'engager dans l'Index de Représentation de la Course... ce n'est pas seulement une question de collecte, c'est ce que vous faites avec ces données." Cela souligne la nécessité pour les clubs d'utiliser les données de manière proactive pour combler les lacunes en matière de diversité.

Focus futur : la diversité des gestionnaires

En plus de la diversité de la main-d'œuvre, la FA fait l'objet d'un examen minutieux concernant la représentation de candidats racialement diversifiés pour les postes de direction. Actuellement, il n'y a qu'un seul entraîneur noir-britannique dans les quatre premières divisions du football anglais—Darren Moore à Port Vale en League Two. Ce contraste frappant entre la démographie des joueurs (43 % des joueurs de Premier League étant noirs) et les rôles de direction (seulement 4,4 % des postes de direction occupés par des individus noirs) signale un besoin pressant de changement.

Appel à l'action du Black Footballers Partnership

Delroy Corinaldi, co-fondateur du Black Footballers Partnership (BFP), a commenté les défis auxquels sont confrontés les joueurs noirs lorsqu'ils passent à des rôles de direction. Il a souligné la nécessité pour la FA d'élargir le réservoir d'anciens joueurs noirs dans des postes de direction. "La FA doit travailler beaucoup plus dur pour aider à élargir ce réservoir... cela nécessite un engagement sincère à le faire," a-t-il déclaré.

Perspectives d'avenir

L'engagement de la FA envers la diversité et l'inclusion est un pas prometteur en avant pour le sport. Avec la déclaration obligatoire des données démographiques de la main-d'œuvre et un accent sur la diversité managériale, il y a de l'espoir pour un paysage plus équitable dans le football anglais. La saison à venir sera une période critique pour les clubs et la FA afin de démontrer des progrès tangibles dans la réalisation de ces objectifs importants.

Pensées finales

Alors que le discours autour de la diversité dans le football continue, il est crucial que toutes les parties prenantes participent activement à cette initiative. Ce n'est qu'à travers la collaboration et des stratégies concrètes que de réels progrès peuvent être réalisés pour garantir que la représentation reflète la communauté diverse au sein du sport.

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