La cour se prononce contre la demande de salaire en monnaie virtuelle à Shenzhen

La bataille juridique d'un employé licencié de Shenzhen pour des salaires non payés en monnaie virtuelle

Dans un litige juridique notable provenant de Shenzhen, un employé licencié après sa période d'essai est désormais impliqué dans une controverse sur des salaires non rémunérés, y compris une compensation en monnaie virtuelle. Cette affaire émerge comme un exemple significatif mettant en lumière l'intersection entre le droit du travail et le paysage en évolution rapide des monnaies numériques.

Détails de l'affaire

Selon un rapport de PANews, l'ancien employé a reçu un total de 20 000 yuan en salaires et une compensation supplémentaire de 10 000 yuan à la suite de son licenciement. Cependant, l'employé a affirmé qu'il y avait un montant impayé de 25 000 yuan en salaires de monnaie virtuelle qui n'a jamais été versé.

La décision du tribunal

Le litige a pris de l'ampleur lorsque l'employé a porté l'affaire devant les tribunaux, cherchant une intervention judiciaire pour la monnaie virtuelle non payée. Au cours du procès, le tribunal a évalué les preuves présentées par l'employé mais les a jugées insuffisantes pour soutenir la demande. Le juge a déclaré que Tether (USDT), la monnaie virtuelle en question, n'est pas reconnue comme une monnaie légale en Chine.

Résultats de la compensation

Bien que le tribunal ait rejeté la demande de salaires en monnaie virtuelle, il a ordonné à l'entreprise de fournir une compensation supplémentaire de 10 000 yuan à l'employé, reconnaissant que les demandes de compensation immédiates étaient justifiées. Cependant, le point crucial de différend—les salaires en monnaie virtuelle impayés—est resté non résolu.

Processus d'appel

Après la décision initiale, l'employé a tenté de faire appel de la décision. Malheureusement, le tribunal a confirmé le jugement original, réaffirmant sa position concernant la validité des monnaies virtuelles dans le contexte de l'emploi et les exigences de preuve des demandes de salaires.

Implications pour les employés et les employeurs

Cette affaire sert de rappel critique pour les employés et les employeurs. Alors que les monnaies numériques deviennent de plus en plus populaires, le cadre juridique qui les entoure continue d'évoluer. Les employés doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils acceptent des paiements en monnaies virtuelles, car ces derniers peuvent ne pas être reconnus comme des salaires légaux.

Conclusion

Bien que l'innovation des systèmes de paiement corresponde à l'acceptation croissante de la technologie blockchain, le manque de reconnaissance légale pour certaines formes d'actifs numériques comme l'USDT présente de nouveaux défis. Les employeurs, quant à eux, sont invités à s'assurer que leurs pratiques de compensation sont conformes aux lois existantes afin de réduire les divergences juridiques potentielles.

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