Empleados de Google instan al DOJ a proteger a los trabajadores en medio de la separación antimonopolio

Los empleados de Google abogan por la protección de los trabajadores en medio de los procedimientos antimonopolio

En una reunión crucial el mes pasado, empleados de Google se reunieron con la División Antimonopolio del Departamento de Justicia (DOJ) para compartir sus ideas mientras el gobierno considera remedios para desmantelar el dominio de búsqueda de la compañía. Los representantes del Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU) enfatizaron la importancia de asegurar los derechos y protecciones de los trabajadores durante este momento crucial en la historia del gigante tecnológico.

Contexto: Esfuerzos del DOJ para abordar el poder de mercado de Google

El DOJ está examinando varias opciones para abordar lo que el juez Amit Mehta ha identificado como un monopolio ilegal en el mercado de búsqueda en línea. Las medidas propuestas incluyen la posible escisión del navegador Chrome de Google y del sistema operativo Android, junto con intervenciones más suaves, como restringir ciertos términos contractuales y exigir la licencia de ciertos datos.

Priorizando los derechos de los trabajadores

Durante la reunión virtual celebrada el 23 de octubre, tres miembros de la AWU enfatizaron que cualquier acción tomada por el DOJ debe salvaguardar los derechos de los trabajadores y proporcionar un camino claro para que expresen sus preocupaciones sobre el cumplimiento sin temor a represalias.

Parul Koul, ingeniera de software y presidenta de la AWU, articuló la necesidad de un entorno donde los empleados puedan expresar libremente sus opiniones. "Los remedios, cualesquiera que sean, fracasarán si los trabajadores siguen temerosos de represalias y no pueden expresar preocupaciones", dijo Koul.

Preocupaciones sobre las represalias

La dirección de Google ha sido acusada de desalentar el diálogo abierto sobre el futuro de la compañía. Esta aprensión se destacó cuando el sindicato presentó un cargo por prácticas laborales desleales contra Google, tras la solicitud de un ejecutivo para que los empleados no discutieran la litigación en curso internamente o externamente.

Alan McAvinney, otro ingeniero de software de Google y presidente de organización de la AWU, reflexionó sobre sus años en la compañía, señalando un aumento en las respuestas punitivas para aquellos que plantean preocupaciones. “Es esencial que participemos activamente en estas discusiones a pesar de los riesgos involucrados”, añadió.

La importancia de la inclusión en la toma de decisiones

Los miembros de la AWU no tomaron una posición sobre remedios específicos propuestos por el DOJ, pero enfatizaron la importancia de incluir las voces de los trabajadores en estas discusiones. “No decisiones sobre nosotros, sin nosotros”, dijo Koul, enfatizando la necesidad de la contribución de los empleados para dar forma a cualquier cambio futuro.

Conclusión

A medida que el DOJ se prepara para presentar propuestas refinadas para desmantelar Google, la defensa de los empleados que instan a salvaguardas contra represalias sigue siendo un componente crítico de la discusión. El resultado de estos procedimientos antimonopolio podría impactar significativamente la estructura de Google y las condiciones laborales de sus empleados, haciendo esencial que se escuchen sus perspectivas.

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