Prohibición de la FTC sobre acuerdos de no competencia detenida por un juez federal

Un juez federal bloquea la prohibición de acuerdos de no competencia de la FTC

Una reciente decisión del juez del distrito de EE. UU. Ada Brown en Dallas ha detenido la iniciativa de la Comisión Federal de Comercio (FTC) para prohibir los acuerdos de no competencia. Esta decisión es un golpe significativo a los esfuerzos de la FTC para modificar las prácticas laborales que afectan la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o iniciar sus propios negocios.

Antecedentes de la sentencia

La FTC había planeado implementar una prohibición de los acuerdos de no competencia que habría entrado en vigor el 4 de septiembre. Sin embargo, la juez Brown encontró que la FTC había sobrepasado sus límites, afirmando que la prohibición era no solo "razonablemente excesiva" sino que también carecía de una justificación razonable. El tribunal determinó que hacer cumplir dicha prohibición causaría "daño irreparable", deteniendo los planes de la FTC después de que una orden de restricción preliminar anterior había retrasado la prohibición.

Impacto generalizado de los acuerdos de no competencia

Los datos de la FTC sugieren que aproximadamente 30 millones de personas, que constituyen uno de cada cinco trabajadores estadounidenses, han estado sujetas a acuerdos de no competencia. Estos acuerdos restringen a los empleados de unirse a empresas rivales o iniciar nuevas empresas, lo que puede limitar la movilidad económica y la innovación.

Respuesta de la FTC y próximos pasos

En respuesta a la sentencia, la portavoz de la FTC, Victoria Graham, expresó decepción e indicó que la agencia está considerando un posible recurso. "Estamos considerando seriamente un posible recurso para salvaguardar la libertad económica de los estadounidenses que trabajan duro", afirmó. El recurso, si se lleva a cabo, sería presentado ante el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito, un proceso conocido por ser prolongado y complejo.

Contexto legal y reacciones empresariales

Esta sentencia no es aislada, ya que un caso similar en Pennsylvania vio a un juez federal rechazar anteriormente bloquear la prohibición de no competencia de la FTC. La sentencia se produce tras una demanda presentada por la firma de impuestos Ryan LLC, que recibió apoyo de la Cámara de Comercio de EE. UU. y del Business Roundtable. Estas organizaciones argumentaron que la prohibición obstaculizaría la capacidad de las empresas para retener talento, lo que podría llevar a una fuga de talento.

Posibles ramificaciones económicas

La FTC había argumentado inicialmente que prohibir los acuerdos de no competencia podría fomentar la innovación, sugiriendo que allanaría el camino para más de 8,500 nuevas empresas anualmente. Sin embargo, los opositores a la prohibición sugieren que permitir los acuerdos de no competencia brinda protecciones esenciales para las empresas que intentan mantener a empleados valiosos.

Conclusión

La batalla legal en torno a los acuerdos de no competencia continúa desarrollándose, con la FTC lista para abordar el tema a través de la aplicación caso por caso mientras evalúa sus opciones para un recurso. A medida que esta situación avanza, las implicaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores seguramente serán significativas, moldeando el panorama de los derechos laborales y las prácticas empresariales en todo el país.