La Corte Suprema de California Ratifica la Proposición 22: Los Trabajadores de Gig Siguen Siendo Contratistas Independientes

La Corte Suprema de California ratifica la Proposición 22: qué significa para los trabajadores de gig

En un desarrollo significativo para los trabajadores de la economía de gig, la Corte Suprema de California ha ratificado la Proposición 22, confirmando que los conductores de Uber, Lyft y DoorDash mantendrán su estatus como contratistas independientes. Esta decisión unánime marca una victoria crucial para los servicios de transporte y entrega de alimentos que han invertido mucho en hacer campaña a favor de esta ley para evitar clasificar a sus trabajadores como empleados.

Entendiendo la Proposición 22

Aprobada por los votantes en 2020, la Proposición 22 permite a ciertas empresas de gig tratar a sus conductores como contratistas independientes. Si bien proporciona algunas protecciones como una garantía de salario mínimo del 120% del salario local por hora, estipendios de seguro de salud y reembolsos por gastos relacionados con la conducción, los críticos argumentan que se queda corta en comparación con los beneficios plenos a los que tienen derecho los empleados, como el seguro de desempleo y el permiso por enfermedad pagado.

El camino legal de la Proposición 22

Después de su aprobación, un grupo de conductores de Uber y Lyft impugnó la Proposición 22, argumentando que violaba la constitución estatal. Si bien un juez falló que era inconstitucional en 2021, un tribunal de apelaciones la restableció en marzo de 2023. La reciente decisión de la Corte Suprema de California, expresada por el juez Goodwin H. Liu, declaró que la Proposición 22 "no entra en conflicto" con la constitución estatal.

Respuestas de las principales empresas de gig

Tras la decisión de la Corte Suprema, empresas importantes como Uber, Lyft y DoorDash expresaron su apoyo. En un comunicado público, Uber enfatizó que desde la promulgación de la ley, ha proporcionado más de $1 mil millones en beneficios directos a los trabajadores de gig, ilustrando el impacto positivo que afirma que ha tenido la Proposición 22 en las ganancias de millones de conductores y mensajeros.

Oposición a la Proposición 22

Sin embargo, la decisión ha provocado frustración entre los opositores. Lorena González, presidenta de la Federación de Sindicatos de Trabajo de California, manifestó su descontento con la decisión de la Corte Suprema, acusando a las corporaciones tecnológicas de eludir leyes laborales esenciales. Ella subrayó las implicaciones para los trabajadores y el público, afirmando que estas empresas han interrumpido el contrato social, imponiendo riesgos operativos a los trabajadores.

El contexto más amplio de las regulaciones del trabajo de gig

Si bien la Corte Suprema de California ha ratificado la Proposición 22, otras regiones como Massachusetts, Minneapolis y la ciudad de Nueva York han avanzado en el establecimiento de protecciones para los trabajadores de gig, aunque manteniendo su clasificación como contratistas independientes. El panorama en evolución de las regulaciones del trabajo de gig sigue siendo un tema crítico, ya que el equilibrio entre la flexibilidad y las protecciones laborales sigue siendo un debate controvertido.

Conclusión

La decisión del tribunal sobre la Proposición 22 significa un punto de inflexión en cómo se trata a los trabajadores de gig en California, destacando las tensiones en curso entre las empresas tecnológicas y los defensores de los derechos laborales. A medida que la economía de gig se expande, las discusiones sobre la clasificación y los derechos de los trabajadores solo crecerán en importancia, potencialmente influyendo en la legislación de otros estados.

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