La Asociación de Fútbol Introducirá Informes de Diversidad Obligatorios para los Clubes Antes de la Nueva Temporada

La FA implementará la obligación de informes de diversidad para los clubes

La Asociación de Fútbol (FA) está a punto de finalizar una nueva regla crucial a tiempo para la próxima temporada de fútbol. Esta regla hará que la presentación de informes sobre la diversidad de la fuerza laboral sea un requisito obligatorio para todos los clubes de fútbol profesional en Inglaterra. La iniciativa tiene como objetivo mejorar la inclusión y la diversidad en el fútbol, asegurando que los clubes proporcionen información demográfica detallada sobre su fuerza laboral.

Antecedentes: El Código de Diversidad en el Liderazgo del Fútbol

Lanzado hace casi cuatro años, el Código de Diversidad en el Liderazgo del Fútbol de la FA fue diseñado para fomentar un entorno más inclusivo en el deporte. A pesar de haber hecho promesas significativas para mejorar la diversidad, los datos recientes indican que los 53 clubes profesionales suscritos al código no han cumplido ninguno de los ocho objetivos de contratación establecidos en la temporada anterior.

Desarrollos clave y discusiones con partes interesadas

A la luz de la decepcionante falta de progreso, la FA está avanzando ahora hacia la implementación de requisitos de informes obligatorios. Se han llevado a cabo discusiones con partes interesadas de varias ligas, abarcando la Premier League, la EFL, la Barclays Women's Super League y el Barclays Women's Championship.

Obligar a la recopilación de datos de la fuerza laboral

La Junta de la FA ha propuesto una nueva regla que requiere que todos los clubes profesionales dentro de las ligas inglesas presenten datos completos sobre la fuerza laboral, que incluirán detalles sobre edad, sexo, género, etnicidad, discapacidad y orientación sexual. La recopilación de estos datos se considera un paso vital hacia la comprensión del panorama de la diversidad dentro del fútbol.

Compromiso con el Índice de Representación Racial

Este año, la FA participó en el Índice de Representación Racial (RRI) por primera vez, finalizando en el puesto 18 entre 92 Cuerpos de Gobierno Nacional (NGB) y organizaciones deportivas que participaron. El RRI, lanzado por el Panel Asesor de Monitoreo de Deporte junto con la organización benéfica de igualdad racial Sporting Equals, tiene como objetivo evaluar y mejorar la representación de comunidades étnicas diversas dentro de los cuerpos de gobierno deportivos.

Significado de la recopilación de datos

Arun Kang OBE, director ejecutivo de Sporting Equals, enfatizó la importancia de no solo recopilar datos, sino también de utilizarlos activamente para cerrar brechas e implementar intervenciones específicas. Comunidades, como los asiáticos del sur en el fútbol, están subrepresentadas en niveles más altos, y se espera que el RRI ayude a los cuerpos de gobierno a formular estrategias informadas para la participación.

Abordando la diversidad en la gestión del fútbol inglés

Además, se ha instado a la FA a intensificar los esfuerzos para cultivar un grupo de candidatos diversos para puestos gerenciales clave, particularmente para el equipo masculino de Inglaterra. Actualmente, solo hay un entrenador británico negro en los cuatro niveles superiores del fútbol inglés: Darren Moore en Port Vale en la Liga Dos. La disparidad continúa resaltando problemas urgentes dentro de la gestión del fútbol.

La necesidad de un cambio estructural

Los datos de la Asociación de Fútbolistas Negros (BFP) indican un marcado contraste entre la representación de jugadores y entrenadores negros en la Premier League. Mientras que el 43% de los jugadores son negros, solo el 4.4% de los puestos de dirección y entrenamiento son ocupados por personas negras. Delroy Corinaldi, cofundador de la BFP, describió esta brecha como un "techo de cristal" para los jugadores negros, comparando el grupo de talentos de los exjugadores blancos con un profundo reservorio, mientras que el de los jugadores negros apenas se asemeja a una piscina.

Esfuerzos colaborativos por el cambio

La FA se ha comprometido a realizar un proceso de reclutamiento abierto para el sucesor de Gareth Southgate, prometiendo mantener criterios transparentes. Corinaldi declaró que la BFP está preparada para colaborar con la FA para promover activamente la diversidad, pero busca un enfoque comprometido por parte del organismo de gobierno.

Conclusión

A medida que la FA se prepara para hacer cumplir la presentación de informes obligatorios y se esfuerza por la transparencia en la diversidad y la inclusión, el futuro de las prácticas demográficas de la fuerza laboral en el fútbol se ve prometedor. La implementación efectiva de estas iniciativas podría servir como un punto de inflexión crítico para construir un entorno deportivo más equitativo.