La FA implementará informes de diversidad obligatorios para los clubes de fútbol antes de la nueva temporada

La Asociación de Fútbol Impulsará el Informe sobre Diversidad en la Fuerza Laboral

La Asociación de Fútbol (FA) está lista para implementar una nueva regla crucial antes de la próxima temporada, haciendo obligatorio que los clubes de fútbol profesionales informen sobre la diversidad en la fuerza laboral. Esta iniciativa es parte del compromiso continuo de la FA para mejorar la diversidad y la inclusión dentro del deporte, un compromiso que se realizó por primera vez hace casi cuatro años a través del Código de Diversidad del Liderazgo en el Fútbol.

La Importancia del Código de Diversidad del Liderazgo en el Fútbol

Lanzado hace casi cuatro años, el Código de Diversidad del Liderazgo en el Fútbol tenía como objetivo promover la igualdad dentro del fútbol mediante el aumento de oportunidades para grupos subrepresentados. Sin embargo, los resultados han sido decepcionantes, ya que los 53 clubes profesionales que firmaron el código no cumplieron con ninguno de los ocho objetivos de contratación establecidos para la temporada anterior. Este bajo rendimiento parece haber llevado a la FA a hacer que el informe sobre diversidad sea una práctica obligatoria para todos los clubes.

Nuevos Requisitos de Informe para los Clubes

La Junta de la FA ha acordado en principio una nueva regla que requiere que los clubes de las ligas inglesas proporcionen datos detallados sobre la demografía de su fuerza laboral. Esto incluye edad, sexo, género, etnia, discapacidad y orientación sexual. Tal transparencia permitirá a la FA comprender mejor el panorama actual de la diversidad dentro de la fuerza laboral del fútbol.

Participación en el Índice de Representación Racial

Por primera vez este año, la FA participó en el Índice de Representación Racial (RRI), evaluando el progreso de varios Organismos Nacionales de Gobernación (NGBs) en la promoción de la diversidad. La FA ocupó el puesto 18 entre 92, lo que indica tanto un progreso como la necesidad de mejorar en esta área crítica.

Comentarios de Sporting Equals

Arun Kang OBE, el director ejecutivo de Sporting Equals, enfatizó la importancia de la recolección de datos. Él declaró: "Es fantástico ver a la FA unirse al Índice de Representación Racial... no se trata solo de colectar datos, sino de lo que haces con esos datos." Esto subraya la necesidad de que los clubes utilicen los datos de manera proactiva para abordar las brechas en la diversidad.

Enfoque Futuro: Diversidad en la Gerencia

Además de la diversidad en la fuerza laboral, la FA enfrenta escrutinio sobre la representación de candidatos de diversas razas para puestos gerenciales. Actualmente, solo hay un manager británico negro en los cuatro niveles más altos del fútbol inglés: Darren Moore en Port Vale en la Liga Dos. Este marcado contraste entre la demografía de los jugadores (43% de los jugadores de la Premier League son negros) y los roles gerenciales (solo el 4.4% de los puestos gerenciales están ocupados por individuos negros) señala una necesidad urgente de cambio.

El Llamado a la Acción de la Asociación de Futbolistas Negros

Delroy Corinaldi, cofundador de la Asociación de Futbolistas Negros (BFP), ha comentado sobre los desafíos que enfrentan los jugadores negros al pasar a roles gerenciales. Destacó la necesidad de que la FA amplíe el grupo de exjugadores negros en posiciones de gestión. "La FA tiene que trabajar mucho más para ayudar a profundizar ese grupo... esto requiere un compromiso sincero para hacerlo", dijo.

Mirando Hacia Adelante

El compromiso de la FA con la diversidad y la inclusión es un paso prometedor hacia adelante para el deporte. Con el informe obligatorio sobre la demografía de la fuerza laboral y un enfoque en la diversidad gerencial, hay esperanza por un panorama más equitativo en el fútbol inglés. La próxima temporada será un período crítico para que tanto los clubes como la FA demuestren un progreso tangible en la consecución de estos importantes objetivos.

Reflexiones Finales

A medida que el discurso sobre la diversidad en el fútbol continúa, es crucial que todos los interesados participen activamente en esta iniciativa. Solo a través de la colaboración y estrategias accionables se puede lograr un progreso genuino en la garantía de que la representación refleje la comunidad diversa dentro del deporte.

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