La corte se pronuncia en contra de la reclamación salarial en moneda virtual en Shenzhen

Lucha Legal de un Empleado Despedido en Shenzhen por Salarios No Pagados en Moneda Virtual

En una notable disputa legal que surge de Shenzhen, un empleado que fue despedido tras su período de prueba está ahora envuelto en una controversia sobre salarios no pagados, incluyendo compensación en moneda virtual. Este caso ha emergido como un ejemplo significativo que destaca la intersección entre la ley laboral y el paisaje en rápida evolución de las monedas digitales.

Detalles del Caso

Según un informe de PANews, el ex-empleado recibió un total de 20,000 yuanes en salarios y una adicional 10,000 yuanes en compensación tras su despido. Sin embargo, el empleado afirmó que había una pendiente 25,000 yuanes en salarios de moneda virtual que nunca fueron pagados.

La Decisión del Tribunal

La disputa se intensificó cuando el empleado llevó el asunto a los tribunales, buscando intervención judicial por la moneda virtual no pagada. Durante el juicio, el tribunal evaluó las pruebas presentadas por el empleado pero las encontró insuficientes para respaldar la reclamación. El juez dictó que Tether (USDT), la moneda virtual en cuestión, no es reconocida como moneda de curso legal en China.

Resultados de la Compensación

Aunque el tribunal desestimó la reclamación por salarios de moneda virtual, ordenó a la empresa proporcionar una adicional 10,000 yuanes en compensación al empleado, reconociendo que las reclamaciones de compensación inmediatas eran justificadas. Sin embargo, el punto crucial de contención—los salarios de moneda virtual no pagados—permaneció sin resolver.

Proceso de Apelaciones

Tras la decisión inicial, el empleado intentó apelar la sentencia. Desafortunadamente, el tribunal mantuvo el juicio original, reafirmando su posición respecto a la validez de las monedas virtuales en el contexto laboral y los requisitos para probar reclamaciones salariales.

Implicaciones para Empleados y Empleadores

Este caso sirve como un recordatorio crítico tanto para empleados como para empleadores. A medida que las monedas digitales se vuelven cada vez más populares, el marco legal que las rodea continúa evolucionando. Los empleados deben ser cautelosos al aceptar pagos en monedas virtuales, ya que estas pueden no ser reconocidas como salarios legales.

Conclusión

Aunque la innovación en los sistemas de pago corresponde a la creciente aceptación de la tecnología blockchain, la falta de reconocimiento legal para ciertas formas de activos digitales como el USDT presenta nuevos desafíos. Se aconseja a los empleadores asegurarse de que sus prácticas de compensación cumplan con las leyes existentes para mitigar posibles discrepancias legales.

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