Lyft mit 2,1 Millionen Dollar Geldstrafe wegen irreführender Werbung für Fahrervergütung

Die FTC handelt gegen Lyft wegen irreführender Löhne für Fahrer

Die Federal Trade Commission (FTC) hat einen wegweisenden Schritt unternommen, indem sie eine Einigung über 2,1 Millionen Dollar mit dem Ridesharing-Unternehmen Lyft bekannt gegeben hat. Diese Maßnahme resultiert aus Vorwürfen, dass Lyft Fahrer über ihre potenziellen Einnahmen täuscht. Die Einigung erfordert wesentliche Änderungen in der Art und Weise, wie Lyft die Vergütung für Fahrer bewirbt.

Verständnis der irreführenden Praktiken

Die Werbestrategien von Lyft behaupteten, dass Fahrer bestimmte stündliche Beträge verdienen könnten, die nicht die durchschnittlichen Einnahmen widerspiegelten. Beispielsweise warben sie für potenzielle Einnahmen von "bis zu 33 $" pro Stunde für Fahrten in Atlanta. Diese Zahlen basierten jedoch auf den Einnahmen der obersten fünf Prozent der Fahrer, was die Realität für die meisten Fahrer um bis zu 30 % verzerrte. Darüber hinaus bezog Lyft Trinkgelder in seine Berechnungen ein, was die Darstellung der Einnahmen weiter verzerrte.

Die Haltung der FTC zur Falschdarstellung von Arbeitern

Die Vorsitzende der FTC, Lina M. Khan, betonte: "Es ist illegal, Arbeiter mit irreführenden Behauptungen darüber zu locken, wie viel sie in ihrem Job verdienen werden." Diese Aussage verstärkt das Engagement der FTC, Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen, die amerikanische Arbeiter durch unehrliche Werbepraktiken ausbeuten.

Missverständnisse über Lyfts Garantieversprechen

Zusätzlich zu aufgeblähten stündlichen Vergütungen bewarb Lyft auch Einkommensgarantien, die die Fahrer fälschlicherweise glauben ließen, sie würden Boni für abgeschlossene Fahrten erhalten. Zum Beispiel versprach eine Anzeige 975 $ für das Abschließen von 45 Fahrten an einem Wochenende, aber die FTC stellte fest, dass dies lediglich eine bedingte Gehaltsgarantie war, kein zusätzlicher Bonus. Diese Klarstellung wird nun in zukünftigen Anzeigen verpflichtend sein.

Lyfts Antwort und zukünftige Compliance

Angesichts der Erkenntnisse der FTC erklärte Lyft, dass das Unternehmen bestrebt sei, die besten Praktiken der Behörde bei der Übermittlung von Einkommensinformationen an die Fahrer einzuhalten. Das Unternehmen hat bereits Änderungen implementiert, um eine klarere Darstellung des Einkommenspotentials zu bieten.

Herausforderungen der Arbeitsregulierung für Rideshare-Unternehmen

Diese Einigung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem sowohl Lyft als auch sein Wettbewerber, Uber, von verschiedenen staatlichen und kommunalen Stellen verstärkter Kontrolle und Regulierung ausgesetzt sind. Zum Beispiel hat Massachusetts Gesetze erlassen, die Rideshare-Unternehmen verpflichten, einen Mindestlohn für Fahrer sicherzustellen. In ähnlicher Weise gab es in New York City Berichte über Fahrer, die von ihren Apps ausgeschlossen wurden, um Einnahmen in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften zu kontrollieren.

Fazit

Die Maßnahmen der FTC gegen Lyft unterstreichen einen bedeutenden Effort zur Verbesserung der Transparenz in der Gig-Economy, insbesondere in Bezug auf die Einnahmen der Fahrer. Diese wegweisende Einigung könnte den Weg für strengere Vorschriften im Bereich der Gig-Arbeit ebnen, um eine faire Behandlung aller Arbeiter zu gewährleisten.