Google-Mitarbeiter drängen DOJ zu Arbeitnehmerrechten im Zuge der Antitrust-Zerschlagung

Google-Mitarbeiter setzen sich für Arbeitnehmerschutz inmitten von Antitrust-Verfahren ein

In einem entscheidenden Treffen im letzten Monat traten Mitarbeiter von Google mit der Antitrust-Abteilung des Justizministeriums (DOJ) in Kontakt, um ihre Erkenntnisse zu teilen, während die Regierung mögliche Maßnahmen prüft, um die Dominanz des Unternehmens im Suchmaschinenbereich abzubauen. Die Vertreter der Alphabet Workers Union (AWU) betonten die Bedeutung der Wahrung der Arbeitnehmerrechte und -schutzmaßnahmen in diesem entscheidenden Moment in der Geschichte des Technikgiganten.

Kontext: Die Bemühungen des DOJ, die Marktstellung von Google anzugehen

Das DOJ untersucht verschiedene Optionen, um das zu bekämpfen, was Richter Amit Mehta als illegale Monopolstellung im Online-Suchmarkt identifiziert hat. Vorgeschlagene Maßnahmen umfassen die mögliche Abspaltung des Chrome-Browsers und des Android-Betriebssystems von Google sowie mildere Interventionen wie die Beschränkung spezifischer Vertragsbedingungen und die Verpflichtung zur Lizenzierung bestimmter Daten.

Priorisierung der Arbeitnehmerrechte

Während des virtuellen Treffens am 23. Oktober betonten drei Mitglieder der AWU, dass alle Maßnahmen des DOJ die Arbeitnehmerrechte schützen und einen klaren Weg bieten müssen, um Bedenken hinsichtlich der Compliance zu äußern, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.

Parul Koul, eine Softwareingenieurin und Präsidentin der AWU, äußerte die Notwendigkeit einer Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Meinungen frei äußern können. "Maßnahmen, egal wie sie ausfallen, werden scheitern, wenn Mitarbeiter Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben und ihre Bedenken nicht äußern können", sagte Koul.

Bedenken hinsichtlich der Vergeltung

Das Management von Google wird beschuldigt, einen offenen Dialog über die Zukunft des Unternehmens abzulehnen. Diese Besorgnis wurde hervorgehoben, als die Gewerkschaft eine Beschwerde über unlautere Arbeitspraktiken gegen Google einreichte, nachdem ein Executive die Mitarbeiter gebeten hatte, nicht intern oder extern über laufende Rechtsstreitigkeiten zu sprechen.

Alan McAvinney, ein weiterer Softwareingenieur bei Google und Vorsitzender der AWU-Organisation, reflektierte über seine Jahre im Unternehmen und stellte fest, dass die Reaktionen auf Bedenken zugenommen haben. „Es ist wichtig, dass wir trotz der damit verbundenen Risiken aktiv an diesen Diskussionen teilnehmen“, fügte er hinzu.

Die Bedeutung der Einbeziehung in Entscheidungsprozesse

Die Mitglieder der AWU nahmen keine Position zu spezifischen Maßnahmen, die vom DOJ vorgeschlagen wurden, betonten jedoch die Wichtigkeit der Einbeziehung der Stimmen der Arbeitnehmer in diese Diskussionen. „Keine Entscheidungen über uns, ohne uns“, sagte Koul und betonte die Notwendigkeit der Mitarbeiterbeteiligung bei der Gestaltung zukünftiger Änderungen.

Fazit

Während das DOJ sich darauf vorbereitet, verfeinerte Vorschläge zur Aufspaltung von Google zu präsentieren, bleibt das Eintreten der Mitarbeiter, die Schutzmaßnahmen gegen Vergeltung fordern, ein entscheidender Bestandteil der Diskussion. Das Ergebnis dieser Antitrust-Verfahren könnte die Struktur von Google und die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter erheblich beeinflussen, was es unerlässlich macht, ihre Perspektiven zu hören.

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