Kalifornischer Oberster Gerichtshof bestätigte Prop 22: Gig-Arbeiter bleiben unabhängige Auftragnehmer

California Supreme Court Upholds Proposition 22: Was es für Gig-Arbeiter bedeutet

In einer bedeutenden Entwicklung für Arbeiter der Gig-Economy hat der Oberste Gerichtshof von Kalifornien Proposition 22 bestätigt und damit entschieden, dass Fahrer für Uber, Lyft und DoorDash ihren Status als unabhängige Auftragnehmer behalten. Diese einstimmige Entscheidung markiert einen entscheidenden Sieg für Fahrdienst- und Essenslieferservices, die stark in die Kampagne für dieses Gesetz investiert haben, um zu vermeiden, dass ihre Arbeiter als Angestellte eingestuft werden.

Verstehen von Proposition 22

Proposition 22, die von den Wählern im Jahr 2020 verabschiedet wurde, erlaubt bestimmten Gig-Unternehmen, ihre Fahrer als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln. Während es einige Schutzmaßnahmen wie eine Mindestlohn-Garantie von 120 % des lokalen Lohns pro Stunde, Gesundheitsversicherungsstipendien und die Erstattung von fahrbezogenen Ausgaben bietet, argumentieren Kritiker, dass es hinter den vollen Vorteilen zurückbleibt, die Angestellte zustehen, wie Arbeitslosigkeitsversicherung und bezahlte Krankentage.

Der rechtliche Weg von Proposition 22

Nach ihrer Verabschiedung forderte eine Gruppe von Uber- und Lyft-Fahrern Proposition 22 heraus und argumentierte, dass es gegen die Staatsverfassung verstoße. Während ein Richter es 2021 für verfassungswidrig erklärte, stellte ein Berufungsgericht es im März 2023 wieder her. Die jüngste Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien, formuliert von Richter Goodwin H. Liu, besagte, dass Proposition 22 „nicht im Widerspruch“ zur Staatsverfassung steht.

Reaktionen von großen Gig-Unternehmen

Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs äußerten große Unternehmen wie Uber, Lyft und DoorDash ihre Unterstützung. In einer öffentlichen Erklärung betonte Uber, dass es seit Inkrafttreten des Gesetzes über 1 Billion US-Dollar an direkten Vorteilen für Gig-Arbeiter bereitgestellt hat, was die positive Auswirkung veranschaulicht, die Proposition 22 seiner Meinung nach auf die Einkünfte von Millionen von Fahrern und Kurieren hatte.

Gegnerschaft zu Proposition 22

Die Entscheidung hat jedoch Frustration unter den Gegnern ausgelöst. Lorena Gonzalez, Präsidentin der California Federation of Labor Unions, äußerte ihr Unbehagen über die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs und beschuldigte Technologieunternehmen, wesentliche Arbeitsgesetze zu umgehen. Sie betonte die Auswirkungen auf die Arbeiter und die Öffentlichkeit und erklärte, dass diese Unternehmen den gesellschaftlichen Vertrag gestört hätten, indem sie operationale Risiken auf die Arbeiter abwälzen.

Der breitere Kontext der Vorschriften für Gig-Arbeit

Während der Oberste Gerichtshof von Kalifornien Proposition 22 bestätigt hat, haben andere Regionen wie Massachusetts, Minneapolis und New York City Fortschritte bei der Schaffung von Schutzmaßnahmen für Gig-Arbeiter gemacht, auch wenn sie ihren Status als unabhängige Auftragnehmer beibehalten haben. Die sich entwickelnde Landschaft der Vorschriften für Gig-Arbeit bleibt ein kritisches Thema, da das Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Arbeitnehmerschutz ein umstrittener Streitpunkt bleibt.

Fazit

Die Entscheidung des Gerichts über Proposition 22 bedeutet einen Wendepunkt dafür, wie Gig-Arbeiter in Kalifornien behandelt werden, und hebt die anhaltenden Spannungen zwischen Technologieunternehmen und Arbeiterrechtsvertretern hervor. Während die Gig-Economy wächst, werden die Diskussionen über die Klassifizierung und die Rechte der Arbeiter an Bedeutung gewinnen und möglicherweise die Gesetzgebung in anderen Bundesstaaten beeinflussen.

Informiert bleiben

Für weitere Einblicke in die Gesetzgebung der Gig-Economy und deren Auswirkungen auf die Arbeiter folgen Sie unserem Blog oder sehen Sie sich verwandte Artikel über Arbeitsrechte und Trends in der Gig-Arbeit an.