Boeing kündigt 10%ige Stellenkürzungen aufgrund von Geschäftswidrigkeiten an

Boeing sieht sich schweren Entscheidungen angesichts geschäftlicher Herausforderungen gegenüber

In einer kürzlichen Mitteilung an die Mitarbeiter skizzierte Kelly, eine Führungskraft bei Boeing, die erheblichen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist. Diese Herausforderungen resultieren nicht nur aus externen Druckfaktoren, sondern auch aus internen betrieblichen Hürden, die eine ernsthafte Neubewertung der Strategien und der Belegschaft des Unternehmens erfordern.

Verständnis der aktuellen Geschäftslage

Boeing hat anerkannt, dass die Marktposition schwierig ist. Der Wille, das Unternehmen wiederherzustellen, ist klar, doch es ist die Erkenntnis verbunden, dass harte Entscheidungen getroffen werden müssen. Das Unternehmen verpflichtet sich, strukturelle Änderungen vorzunehmen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und langfristigen Erfolg bei der Lieferung von Qualität an die Kunden sicherzustellen.

Wichtige Programminformationen

• 777X-Programm: Die Entwicklungsherausforderungen, kombiniert mit der fortlaufenden Flugtestpause und Produktionsstopp, haben zu einem überarbeiteten Zeitplan geführt. Boeing erwartet nun, sein erstes 777X-Flugzeug im Jahr 2026 auszuliefern.
• 767-Frachter: Boeing plant, die Produktion der verbleibenden Bestellungen für die 767-Frachter abzuschließen und dieses kommerzielle Programm im Jahr 2027 zu beenden, während die Produktion für den KC-46A Tanker fortgesetzt wird.
• Boeing Defense, Space & Security (BDS): Die Leistung bei Festpreis-Entwicklungsprogrammen steht unter Beobachtung, und es wird erwartet, dass in diesem Quartal erhebliche Verluste aufgrund von Programmherausforderungen auftreten.

Personalanpassungen

Im Rahmen der Angleichung des Unternehmens an seine finanziellen Realitäten führt Boeing eine Reduzierung der Belegschaft um etwa 10 % durch. Dies wird Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter gleichermaßen betreffen. Das Führungsteam wird in den kommenden Wochen maßgeschneiderte Informationen zu den Auswirkungen dieser Entscheidung bereitstellen.

Verpflichtung zu Transparenz und Sicherheit

Während dieses schwierigen Übergangs bleibt Boeing der Priorisierung von Sicherheit und Qualität bei der Lieferung an ihre Kunden verpflichtet. Die Führung hat verstanden, dass diese Entscheidungen die Mitarbeiter und ihre Familien tiefgreifend beeinflussen werden.

Ein Weg nach vorne

Kelly bekräftigte den Mitarbeitern das Engagement des Unternehmens, diese herausfordernden Zeiten gemeinsam zu meistern. Es wird ein Fokus auf die Neuausrichtung von Prioritäten und die Wiederherstellung des Vertrauens aller Interessengruppen gelegt. Die Führung von Boeing verpflichtet sich, während dieses Prozesses Transparenz zu wahren und alle beteiligten Mitarbeiter zu unterstützen.

Fazit

Die aktuellen Umstände bei Boeing unterstreichen die Notwendigkeit eines fokussierten Ansatzes, während das Unternehmen versucht, sich von seinen Herausforderungen zu erholen. Wichtige Entscheidungen bezüglich der Programmzeitpläne und der Anpassungen der Belegschaft sind Schritte in Richtung Stabilisierung der Organisation für eine sicherere Zukunft.

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