Amazon und SpaceX stellen die Autorität des NLRB vor Gericht in Frage

Verstehen von Amazons und SpaceXs rechtlichem Herausforderungsprozess gegenüber der NLRB

Amazon und SpaceX haben kürzlich bedeutende rechtliche Schritte unternommen, um das National Labor Relations Board (NLRB) herauszufordern und die Verfassungsmäßigkeit seiner Verfahren zur Durchsetzung von Arbeitsgesetzen in Frage zu stellen. Diese Entwicklung könnte ernsthafte Auswirkungen auf den Arbeitnehmerschutz in den USA haben.

Die Fälle im Überblick

In zwei verschiedenen Fällen, die vor dem Fifth Circuit Court of Appeals vorgelegt wurden, behaupten beide Unternehmen, dass das NLRB rechtswidrig ihre Teilnahme an Verwaltungsverfahren zu angeblichen anti-arbeitnehmenden Praktiken erforderlich macht. Der Fall von Amazon konzentriert sich auf seine Verpflichtung, mit der Gewerkschaft in seinem Fulfillment-Center JFK 8 auf Staten Island zu verhandeln, während der Fall von SpaceX Maßnahmen betrifft, die gegen ehemalige Mitarbeiter ergriffen wurden, die CEO Elon Musk kritisch gegenüberstehen.

Potenzieller Einfluss der Entscheidung

Ein günstiger Ausgang für diese Unternehmen könnte die Autorität des NLRB zur Durchsetzung von Arbeitsrechten erheblich schwächen, insbesondere zu einem Zeitpunkt, an dem die pro-Gewerkschaft-Stimmungen politisch bedeutend sind, mit dem Ende von Präsident Joe Bidens Amtszeit und der bevorstehenden Verwaltung unter Donald Trump, der für die Unterstützung von Deregulierung bekannt ist.

Der Skeptizismus der Richter

Während der mündlichen Verhandlungen äußerten die Richter des Berufungsgerichts Skepsis gegenüber den Argumenten der Unternehmen. Zum Beispiel hinterfragte Richter James Graves Jr. , ob Amazon die Anforderungen für ein Berufungsverfahren angemessen erfüllt hatte und wies darauf hin, dass es die Entscheidung des unteren Gerichts hätte abwarten müssen, bevor es die Angelegenheit eskaliert.

Im Gegensatz dazu hinterfragte Richterin Priscilla Richman den Anwalt von SpaceX über die Eile zur Berufung und deutete an, dass Verfahrensprotokolle eingehalten werden müssen, anstatt zum Zwecke der Eile umgangen zu werden.

Behauptung von irreparablen Schäden

Beide Unternehmen argumentieren, dass die Verwaltungsverfahren des NLRB eine Bedrohung irreparabler Schäden darstellen. Der NLRB-Anwalt Tyler Wiese entgegnete jedoch, dass allein die Teilnahme am Verfahren keinen wesentlichen Schaden darstelle.

Behauptungen über verfassungswidrige Praktiken

Amazon und SpaceX behaupten, dass die Verwaltungsrichter und Mitglieder des NLRB verfassungswidrig von der Abberufung abgeschottet sind, was Artikel II der Verfassung verletzt, der es dem Präsidenten vorschreibt, dafür zu sorgen, dass Gesetze durchgesetzt werden. Darüber hinaus äußert Amazon Bedenken hinsichtlich der Verletzungen des ordnungsgemäßen Verfahrens gemäß dem siebten Zusatzartikel und argumentiert für die Notwendigkeit von Geschworenenverfahren bei bestimmten Zivilfällen.

Die Sichtweise des NLRB

Als Reaktion darauf zeigt sich das NLRB zuversichtlich, basierend auf einem Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 1937, das die Verfassungsmäßigkeit des National Labor Relations Act bestätigte. Die General Counsel des NLRB, Jennifer Abruzzo, betonte, dass es üblich sei, dass große Unternehmen die Autorität des NLRB in Frage stellen, um sich der Verantwortung für Verstöße gegen Arbeitsgesetze zu entziehen. Sie merkte auch an, dass, obwohl diese Herausforderungen die Ressourcen des NLRB belasten, sie normalerweise zu Verzögerungen führen und nicht zu Änderungen in den Ergebnissen der Justiz.

Schlussfolgerung

Die rechtlichen Kämpfe zwischen großen Unternehmen wie Amazon und SpaceX gegen das NLRB könnten wichtige Präzedenzfälle in der Durchsetzung des Arbeitsrechts schaffen. Während die Gerichtsverfahren fortschreiten, bleiben die Auswirkungen auf die Arbeiterrechte und die Unternehmensverantwortung eine drängende Angelegenheit, die von Beobachtern genau verfolgt werden muss.