FA wird verpflichtende Diversity-Berichterstattung für Fußballvereine vor der neuen Saison einführen

Fußballverband wird Berichterstattung über Diversität der Arbeitskräfte durchsetzen

Der Fußballverband (FA) wird eine entscheidende neue Regelung vor der kommenden Saison einführen, die es für professionelle Fußballvereine obligatorisch macht, über die Diversität der Arbeitskräfte zu berichten. Diese Initiative ist Teil des fortlaufenden Engagements der FA, die Diversität und Inklusion im Sport zu fördern, ein Versprechen, das vor fast vier Jahren durch den Fußballführungs-Diversitätskode abgegeben wurde.

Die Bedeutung des Fußballführungs-Diversitätskode

Der vor fast vier Jahren gestartete Fußballführungs-Diversitätskode hatte das Ziel, die Gleichheit im Fußball zu fördern, indem er Chancen für unterrepräsentierte Gruppen erhöht. Die Ergebnisse waren jedoch unzureichend, da die 53 professionellen Vereine, die sich dem Code angeschlossen haben, kein einziges der acht für die letzte Saison festgelegten Einstellungsziele erreicht haben. Diese unzureichende Leistung scheint die FA dazu getrieben zu haben, die Berichterstattung über Diversität zu einer verpflichtenden Praxis für alle Vereine zu machen.

Neue Berichtsanforderungen für Vereine

Der FA-Vorstand hat grundsätzlich einer neuen Regelung zugestimmt, die von den Vereinen in den englischen Ligen verlangt, detaillierte Daten über die Demografie ihrer Arbeitskräfte bereitzustellen. Dies umfasst Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnische Herkunft, Behinderung und sexuelle Orientierung. Eine solche Transparenz wird es der FA ermöglichen, die aktuelle Landschaft der Diversität innerhalb der Fußball-Arbeitskräfte besser zu verstehen.

Teilnahme am Race Representation Index

Erstmals in diesem Jahr hat die FA am Race Representation Index (RRI) teilgenommen, der den Fortschritt verschiedener Sportverbände (NGBs) bei der Förderung der Diversität bewertet. Die FA belegte den 18. Platz von 92 und zeigt sowohl Fortschritte als auch den Bedarf an Verbesserungen in diesem kritischen Bereich.

Kommentare von Sporting Equals

Arun Kang OBE, der Geschäftsführer von Sporting Equals, betonte die Bedeutung der Datensammlung. Er erklärte: "Es ist fantastisch zu sehen, dass die FA mit dem Race Representation Index mitzieht... es geht nicht nur darum, es zu sammeln, sondern auch darum, was man mit diesen Daten macht." Dies unterstreicht die Notwendigkeit für die Vereine, Daten proaktiv zu nutzen, um Diversitätslücken zu schließen.

Zukünftiger Fokus: Managerielle Diversität

Neben der Diversität der Arbeitskräfte sieht sich die FA auch der Kritik an der Vertretung von rassisch vielfältigen Kandidaten für Führungspositionen ausgesetzt. Derzeit gibt es nur einen Black-British-Manager in den obersten vier Ligen des englischen Fußballs – Darren Moore bei Port Vale in der League Two. Dieser krasser Kontrast zwischen der Demografie der Spieler (43 % der Premier-League-Spieler sind schwarz) und den Führungspositionen (nur 4,4 % der Führungspositionen sind mit schwarzen Personen besetzt) signalisiert einen dringenden Bedarf an Veränderungen.

Forderung nach Maßnahmen von der Black Footballers Partnership

Delroy Corinaldi, Mitbegründer der Black Footballers Partnership (BFP), äußerte sich zu den Herausforderungen, denen schwarze Spieler beim Übergang in Führungsrollen gegenüberstehen. Er hob die Notwendigkeit hervor, dass die FA den Pool schwarzer ehemaliger Spieler in Führungspositionen vergrößert. "Die FA muss viel härter arbeiten, um diesen Pool zu vergrößern... das erfordert ein aufrichtiges Engagement dafür," sagte er.

Ausblick

Das Engagement der FA für Diversität und Inklusion ist ein vielversprechender Schritt nach vorn für den Sport. Mit der verpflichtenden Berichterstattung über die Demografie der Arbeitskräfte und einem Fokus auf die Diversität in Führungspositionen gibt es Hoffnung auf eine gerechtere Landschaft im englischen Fußball. Die kommende Saison wird eine kritische Phase für sowohl die Vereine als auch die FA sein, um greifbare Fortschritte bei der Erreichung dieser wichtigen Ziele zu zeigen.

Abschließende Gedanken

Während die Diskussion über Diversität im Fußball weitergeht, ist es entscheidend, dass alle Interessengruppen aktiv an dieser Initiative teilnehmen. Nur durch Zusammenarbeit und umsetzbare Strategien kann echter Fortschritt bei der Gewährleistung erzielt werden, dass die Vertretung die vielfältige Gemeinschaft innerhalb des Sports widerspiegelt.

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