Gericht entscheidet gegen Lohnanspruch in virtueller Währung in Shenzhen

Rechtstreit eines entlassenen Mitarbeiters aus Shenzhen über unbezahlte Löhne in virtueller Währung

In einem bemerkenswerten Rechtsstreit aus Shenzhen ist ein nach seiner Probezeit entlassener Mitarbeiter in einen Kontrovers über unbezahlte Löhne, einschließlich Vergütung in virtueller Währung, verwickelt. Dieser Fall ist zu einem bedeutenden Beispiel geworden, das den Schnittpunkt zwischen Arbeitsrecht und der sich schnell entwickelnden Landschaft der digitalen Währungen hervorhebt.

Details des Falls

Laut einem Bericht von PANews erhielt der ehemalige Mitarbeiter insgesamt 20.000 Yuan an Löhnen sowie zusätzlich 10.000 Yuan an Vergütung nach seiner Entlassung. Der Mitarbeiter behauptete jedoch, dass noch 25.000 Yuan an unbezahlten Löhnen in virtueller Währung ausstanden, die niemals gezahlt wurden.

Urteil des Gerichts

Der Streit eskalierte, als der Mitarbeiter den Fall vor Gericht brachte, um gerichtliche Intervention für die unbezahlte virtuelle Währung zu suchen. Während des Prozesses bewertete das Gericht die dem Mitarbeiter vorgelegten Beweise, fand jedoch, dass diese unzureichend waren, um die Klage zu stützen. Der Richter entschied, dass Tether (USDT), die fragliche virtuelle Währung, in China nicht als gesetzliches Zahlungsmittel anerkannt wird.

Ergebnisse der Entschädigung

Obwohl das Gericht die Klage auf Löhne in virtueller Währung abwies, wurde das Unternehmen verpflichtet, dem Mitarbeiter zusätzlich 10.000 Yuan an Vergütung zu zahlen, wobei anerkannt wurde, dass die Forderungen nach sofortiger Vergütung gerechtfertigt waren. Der entscheidende Streitpunkt – unbezahlte Löhne in virtueller Währung – blieb jedoch ungelöst.

Berufungsverfahren

Nach dem ursprünglichen Urteil versuchte der Mitarbeiter, die Entscheidung anzufechten. Leider bestätigte das Gericht das ursprüngliche Urteil und bekräftigte seine Position zur Gültigkeit virtueller Währungen im Arbeitskontext und den Anforderungen zum Nachweis von Lohnansprüchen.

Auswirkungen auf Mitarbeiter und Arbeitgeber

Dieser Fall dient als wichtige Erinnerung für sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber. Da digitale Währungen zunehmend populär werden, entwickelt sich der rechtliche Rahmen, der sie umgibt, weiter. Mitarbeiter sollten vorsichtig sein, wenn sie Zahlungen in virtuellen Währungen akzeptieren, da diese möglicherweise nicht als gesetzliche Löhne anerkannt werden.

Fazit

Während die Innovation in Zahlungssystemen mit der zunehmenden Akzeptanz von Blockchain-Technologie einhergeht, stellt der Mangel an rechtlicher Anerkennung für bestimmte Formen digitaler Vermögenswerte wie USDT neue Herausforderungen dar. Arbeitgeber werden andererseits geraten, sicherzustellen, dass ihre Vergabepraxis den geltenden Gesetzen entspricht, um potenzielle rechtliche Differenzen zu mildern.

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