محكمة كاليفورنيا العليا تؤيد الاقتراح 22: العمال المستقلون يبقون متعاقدين مستقلين

المحكمة العليا في كاليفورنيا تؤيد الاقتراح 22: ماذا يعني ذلك لعمال النجيل

في تطور مهم لعمال الاقتصاد المتقطع، أيدت المحكمة العليا في كاليفورنيا الاقتراح 22، مؤكدةً أن سائقين أوبر وليفت ودورداش سيتحافظون على وضعهم كمقاولين مستقلين. يعتبر هذا القرار بالإجماع انتصارًا حاسمًا لخدمات نقل الركاب وتوصيل الطعام التي استثمرت بشكل كبير في الحملات لدعم هذا القانون لتجنب تصنيف عمالها كموظفين.

فهم الاقتراح 22

تم تمرير الاقتراح من قبل الناخبين في عام 2020، حيث يسمح لشركات النجيل بتصنيف سائقيها كمقاولين مستقلين. في حين يوفر بعض الحمايات مثل ضمان الحد الأدنى من الأجر بنسبة 120% من الأجر المحلي في الساعة، وتعويضات التأمين الصحي، وتكاليف السفر، يرى النقاد أنه لا يفي بكامل الفوائد التي يُستحقها الموظفون، مثل تأمين البطالة وإجازة مرضية مدفوعة.

الرحلة القانونية للاقتراح 22

بعد تمريره، تحدى مجموعة من سائقي أوبر وليفت الاقتراح 22، مشيرين إلى أنه ينتهك دستور الولاية. بينما حكم قاضٍ بعدم دستوريته في عام 2021، أعادت محكمة الاستئناف تحصيله في مارس 2023. وأكدت المحكمة العليا في كاليفورنيا مؤخرًا، من خلال القاضي جودوين إتش ليو، أن الاقتراح 22 "لا يتعارض" مع دستور الولاية.

ردود من الشركات الكبرى في مجال النجيل

بعد قرار المحكمة العليا، أعربت شركات مثل أوبر وليفت ودورداش عن دعمها. في بيان علني، أكدت أوبر أنه منذ تنفيذ القانون، قدمت أكثر من مليار دولار من المنافع المباشرة لعمال النجيل، موضحة التأثير الإيجابي الذي تدعي أن الاقتراح 22 قد أحدثه على أرباح الملايين من السائقين والمرسلين.

معارضة الاقتراح 22

ومع ذلك، أثار الحكم الإحباط بين المعارضين. أعربت لورينا غونزاليس، رئيسة اتحاد عمال كاليفورنيا، عن عدم رضاها عن قرار المحكمة العليا، متهمة الشركات التقنية بالتفاف حول قوانين العمل الأساسية. وشددت على الآثار المترتبة على العمال والجمهور، قائلة إن هذه الشركات قد أربكت العقد الاجتماعي، مما يضع مخاطر التشغيل على عاتق العمال.

السياق الأوسع لتنظيمات العمل في مجال النجيل

بينما أيدت المحكمة العليا في كاليفورنيا الاقتراح 22، حققت مناطق أخرى مثل ماساتشوستس ومدينة مينيابوليس ونيويورك تقدمًا في إنشاء حماية لعمال النجيل، ومع ذلك لا تزال تحتفظ بتصنيفهم كمقاولين مستقلين. تستمر الديناميكية المتطورة لتنظيمات العمل في مجال النجيل في كونها قضية حاسمة، حيث يبقى التوازن بين المرونة وحماية العمال جزءًا من النقاش المحتدم.

الخاتمة

تشير قرار المحكمة بشأن الاقتراح 22 إلى نقطة تحول في كيفية معاملة عمال النجيل في كاليفورنيا، مما يسلط الضوء على التوترات المستمرة بين الشركات التقنية والمدافعين عن حقوق العمال. مع توسع اقتصاد النجيل، ستزداد أهمية المناقشات حول تصنيف العمال وحقوقهم، مما قد يؤثر على التشريعات في ولايات أخرى.

ابق على اطلاع

لمزيد من الرؤى حول تشريعات اقتصاد النجيل وتأثيراتها على العمال، تابع مدونتنا أو تحقق من المقالات ذات الصلة حول حقوق العمل واتجاهات العمل في مجال النجيل.